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游戏学习中考察解决问题的能力-汇众教育中关村游戏学院
最近重庆一场酒店招聘会，面试是比赛“折飞机”。十人一组，站成一排，3分钟内折飞机，然后投，看谁飞得远……考官称，这是让应聘者放松心情，并在游戏学习中考察解决问题的能力。
眼下用人单位的面试，已远非简单的一问一答，花款越来越多。比如，有的要求应聘者画一棵树，据说从中可测评心理特质。有的做游戏、做IQ题，据说是考察团队合作、思维反应。有的单刀直入问“你恋爱了吗”，有的则盯紧“酒量”，甚至还有请来算命先生当场看相的。
面试五花八门，或许是件好事。人才遴选其实大有学问，由专业的人力资源经理，按专业的程式操作，这是尊重应聘者、尊重科学的表现。只是不知道，面试所应具有的这种专业性，在当下社会究竟达到了哪个水平。若徒具形式，亦步亦趋，甚至半懂不懂，故弄玄虚，那就难免贻笑大方了。
曾有主考官透露，别看面试一套套，其实开考前瞥一眼所有考生，心中就有个七七八八，对面试表现打分，有时还是凭感觉，甚至是凭第一印象……此说不知是真是假。倘真的如此，那么，面试或许真像一种游戏，就算再重要，也不过是命运的游戏。
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