销售奖励制度

本文核心词:销售奖励制度。

关于****广告有限公司营销部人员薪酬和奖励政策如下:
  1、 营销人员的收入由以下三部分组成,

销售奖励制度


  a)工资底薪 —由公司根据每位销售员的工作资历、学历等综合因素制定;
  b)佣金收入 —收入的增长将来源于销售业绩的增长;
  c)特别奖励销售业绩制度 —达到公司制定的季度、年度目标将体现超额奖励制度。
  销售部全体员工的收入需按照国家规定交纳个人所得税。
  2、 佣金操作细则
  a)计算基数的定义:销售人员佣金计算过程中提到的“净收款额”是指扣除税费,代理媒体成本的费用后的公司收款额。
  b)佣金按月进行结算和提取,本月佣金于下月支付。
  c)佣金计算公式:佣金 =净收款额 x 相应佣金百分比
  d)“销售业绩”定义:销售业绩=收款额(制作费除外)x 相应计入销售业绩比例
  e)年销售业绩从销售人员入职之日开始计算。
  3、自有媒体的销售佣金提取方式:
  a)自有媒体“净收款额”定义:广告费净收款额=实际广告费净收款额—调研费—税费
  税费=收款额×税率(8.5%)
  (调研费指为签署合同所发生的全部费用,包括调研费、监测费等)。
  b)销售人员按不同的媒体提取相应的佣金(详见附表一)。销售经理《****》DM按广告净收款额计提3.5%
  c) 销售经理直接签署的广告发布业务,提取该业务的净收款额的8.5%,该业务则不提取团队提成。
  备注:毛利率=(合同总额-制作成本-调研费-税费)÷合同总额
  附表一:

媒体类别

媒体细分

销售提成比例

计入销售业绩比例

备注

自有媒体

《****》DM

按净收款额计提7%

100%

不含制作费

代理媒体

除自有媒体外其余媒体

按净收款额计提15%

按利润

不含制作费

  注:(当公司领导安排跟进的客户,佣金按销售提成比例中的30%计算,按净收款30%计入销售业绩)
  {成交价高出公司底价部分,销售员按35%计提(扣税后)}。
  4、代理媒体的销售佣金提取方式:
  a)代理媒体“净收款额”定义:净收款额=已收款额—代理媒体成本—税费-调研费
  税费=(收款额-代理媒体成本)×税率(8.5%)
  b )销售人员提取本月净收款额的15%作为佣金,销售经理提取7.5%,

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《销售奖励制度》()。(销售经理试用期间提6%)
  c) 销售经理直接签署的广告发布业务,提取该业务的净收款额的18%,该业务则不提取团队提成。
  d)代理媒体单笔合同签约,发布毛利率应不低于15%
  备注:毛利率=(合同总额-代理媒体成本-制作成本-调研费-税费)÷合同总额
  发布毛利率=[总和同额中的发布费—发布成本—调研费—税费—(制作费的亏损部分)]÷总合同额的发布费
  注:(当公司领导安排跟进的`客户,佣金按销售提成比例中的30%计算,按利润30%计入销售业绩)
  {成交价高出公司定价部分,销售员按35%计提(扣税后)}。
  5、制作费收入及制作成本:
  a) 制作收入不提取任何佣金,原则上制作成本不扣除,若客户要求将制作费全额列入发布费,要求公司开具全额广告发票,公司应在计提佣金时划分广告费及制作费,并按划分的广告费收入计算佣金。
  b) 广告费净收款额=实际广告费净收款额—调研费—营业税
  (实际广告费净收款额=合同总额—制作费)
  6、媒体置换:凡以实物(含媒体)折抵广告发布费的销售,经总经理批准后,方可签订合同,现对此类型销售业绩及佣金计算作以下规定:
  a)本规定适用范围:本规定适用于公司财务部核算的全部销售合同。
  b)折抵类型:不论合同是全部折抵或部份折抵,亦或是折抵发布费或折抵制作费。
  c)销售员以实物折抵广告发布费方式签回销售合同,销售业绩及销售佣金的收入计算标准均按合同总额的50%计算。
  备注:销售过程中如遇特殊个案,需请示总经理批准方可签约。
  7、营销一部:销售达标: 代理媒体 42 万/年(净利润额)
  自有媒体 22 万/年(净收款额)
  备注:
  客户经理: 代理媒体:11万/年 自有媒体:6万/年
  营销主任: 代理媒体:7万/年 自有媒体:8万/年
  代理媒体:8万/年 自有媒体:6万/年
  营销二部:销售达标: 代理媒体 28 万/年(净利润额)
  自有媒体 36 万/年(净收款额)
  备注:
  营销二部职位业绩:营销主任:代理媒体 7 万/年(净利润额)
  自有媒体 9 万/年(净收款额)
  客户经理:代理媒体 10 万/年(净利润额)
  自有媒体 12 万/年(净收款额)
  销售定义为自有媒体的以收款额为计算是否完成销售指标。
  销售定义为代理媒体的以利润额为计算是否完成销售指标。
  人员编制:每组含经理不超过4人
  备注:净利润额=净收款额-佣金
  8、特别奖励
  A、季度达标:

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