我的爱立信的OFFER

本文核心词:爱立信面试。

直到1月下旬,突然爱立信通知面试,有些奇怪,简历是12月中旬偶mm帮我投的,一直没消息,

我的爱立信的OFFER

。当时犹豫过要不要去,自己英语口语很烂,觉得去了基本上没什么希望,最终还是决定去试试,还没参加过外企面试呢,就当是体验一下大外企的招聘也好。周三一整天一面,二面,然后等消息,二面英语说的很烂,很快hr就让换中文了:(自己觉得肯定是没戏。两天后周五晚上通知offer的时候,自己很吃惊,hr估计也听出来了。爱立信效率真是很高,从一面到offer只用了三天,然后让三天后给答复,最终决定接受这个offer。事后给易方达发信说了情况,让他们再找人。其实如果易方达早给offer,自己肯定签了,但这几天之内就完全改变了,有时生活真的很有趣,都让你感觉似乎不真实。年前体检合格,年后领三方,送过去,现在等fesco签了。

求职也算是告一段落了,总结了几点个人体会:

1 要看清形势,也要有信心博士不想去再继续搞科研的话,就业面要窄不少,如果又觉得性格不适应国企和公务员的话,会更窄不少。

例如外企点名招博士的,除了IBM,MS,NEC几个计算机、通讯类的,其他印象中就只有GE,还要求工作经验。
博士在和硕士抢名额,但一般公司觉得硕士够用,就不招博士。我硕士师妹的面试机会是比我多的。但努力去找,博士还是有机会的,因为这和岗位以及公司用人风格有关。有些岗位没必要点名招博士,但博士做也不算大才小用,也就招了。只要过了简历关,感觉面试的时候是不会因为是博士受bs的。

2 不放弃任何可能的机会爱立信这个offer也算证明了这一点吧找工作确实有些戏剧性的成分,所以尽可能的努力吧另外,如果符合招聘条件中的多数,自己又想去,就可以试试了,不试是没机会的,

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《我的爱立信的’OFFER》()。

3 心理素质的培养 沟通能力面试的时候,心理素质好,沟通好很重要,要表达清楚自己的想法,要听明白问的事情,而且要让人觉得和你沟通很自然顺畅,如果能到愉快的程度就更好了。我也看过好多面试技巧,各类问题的应答什么的,但感觉这些技巧性东西了解一些就可以了,要真想清楚自己的该想清楚的,例如职业规划,性格之类的,这个不是仅仅为了应付面试,而是供自己做决断用。面试的时候,自己回答问题比较实在,注意了些技巧和说话方式,但没有说些违心的话,个人觉得这样就够了。仅仅从自己的个例看,说实话并不会真影响你什么,但注意一定不要让对方误解你的意思,有时也要主动问对方理解的是否对,所以沟通能力很重要。
面爱立信的时候,hr问,如果给offer来不来?hr先笑着替我回答说肯定会来了,因为是在面试啊。我说会来,因为爱立信在北京,hr大笑,我又解释了一下,说有外地的好offer,但希望在北京。(当时刚据了船舶研究院,但mm还是希望以后回北京发展)

但这个回答,从面试技巧的角度说肯定是不好的,一般书上介绍的标准答案应该类似于为什么应聘这个公司之类的。但觉得每个人都有自己的情况,只要不是根本性错误,hr可能更看重你是否有诚意,而不是千篇一律的标准答案。

4 课题要努力,不能拖到最后一年

博士生毕业压力比较大,而找工作是很花时间的,我能花好多时间去找工作,完全靠以前课题做的还可以,paper也够了,毕业压力不算大,同时实验室又没给工程项目压着,我认识一些没确定去向的博士,大多是忙于课题,没时间好好找。

5 实践能力

有机会还是去实习一下比较好,尤其是不再想做科研的博士,如没机会,争取多去工厂和公司出差也有好处,总之,多接触实际,不要让人觉得你只待在实验室里,爱立信面试就很在意我到厂里出差做实际项目的经历。

6 英语能力
英语能力很重要,尤其是口语,版上n多人都证明了。但有的外企职位对英语要求不那么高,所以英语差的也不要就放弃,努力试一下;以上一些体会对想在科研院所高校工作的博士是不适合的,想继续做科研的,无论是想在国内,还是国外,英语能力很重要,尤其是口语,版上n多人都证明了。但有的外企职位对英语要求不那么高,所以英语差的也不要就放弃,努力试一下;

以上一些体会对想在科研院所高校工作的博士是不适合的,想继续做科研的,无论是想在国内,还是国外,paper都是很重要的,找这类工作时,感觉老板推荐很有用,我不是亲身经历就不多说了。

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